La Chambre d’Agriculture, des Pêches, de l’Élevage et des Forêts du Cameroun (CAPEF) a procédé, vendredi 13 mars 2026, au lancement des activités de la Mutuelle de son personnel (MUPE-CAPEF). Cette initiative, fondée sur les principes de solidarité, d’entraide et d’inclusion, ambitionne de renforcer la cohésion sociale interne et d’améliorer le rendement professionnel au sein de l’institution.
Conformément aux dispositions pertinentes de ses textes fondamentaux, il est institué au sein de la Chambre d’Agriculture, des Pêches, de l’Élevage et des Forêts du Cameroun (CAPEF), une mutuelle apolitique de solidarité regroupant l’ensemble du personnel, sans distinction de sexe, de tribu, d’âge, de religion ou de grade. Placée sous la coordination du Secrétaire général de la Chambre consulaire, cette structure se veut une interface dynamique entre la vie sociétale des employés et les exigences administratives de l’institution. Le lancement officiel de ses activités marque ainsi un tournant décisif dans la vie de la CAPEF.
En créant un cadre formel d’entraide, la MUPE-CAPEF entend améliorer le climat social interne, facteur essentiel de stabilité et de productivité.Selon l’article 6 des statuts, la mutuelle a pour mission d’entretenir, de resserrer et de promouvoir les liens de solidarité entre ses membres, tout en contribuant à leur épanouissement. Dans cette perspective, elle favorise l’assistance mutuelle en cas d’événements sociaux majeurs, le soutien moral et financier, ainsi que le développement d’un esprit d’appartenance à une communauté professionnelle unie.Le règlement intérieur précise par ailleurs que les membres bénéficient de divers avantages. Conformément à l’alinéa (1), chaque adhérent a droit à une aide et à une assistance définies à l’article 25 des statuts. L’alinéa (2) stipule que les montants des aides sont déterminés en fonction des statuts et des catégories des membres, garantissant ainsi une prise en charge équitable et adaptée.
Au-delà de son rôle social, la MUPE-CAPEF constitue un véritable levier de performance institutionnelle. En renforçant les liens entre collègues, elle favorise un environnement de travail harmonieux, réduit les tensions et améliore la communication interne. Cette cohésion accrue se traduit par une motivation renforcée des personnels, une meilleure collaboration entre services et, in fine, une optimisation du rendement global de la structure.En somme, la mise en place de cette mutuelle illustre la volonté de la CAPEF de placer le bien-être de son personnel au cœur de son action, convaincue qu’un personnel épanoui et solidaire est un gage de performance durable.
GHIDAM
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