À la demande des syndicalistes du secteur du gardiennage du Cameroun, le Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale Grégoire Owona a entrepris, en raison des écarts notables relevant du SMIG d’apporter des solutions adaptées et concertées dans ce milieu.
Les employeurs et travailleurs du secteur de gardiennage ont fait un pas considérable dans la consolidation du dialogue social au Cameroun. Autour de la table depuis 2023, ils ont œuvré non pas seulement à faire vivre le secteur mais également à améliorer les conditions des travailleurs via le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). Sous la houlette de la commission dirigée par monsieur Ngwet, les acteurs représentés pour le compte des employeurs par Mbegham M. et Nkou André pour les travailleurs ont accordé leurs violons pour un nouveau départ.
Le nouveau document approuvé et remis au Ministre de tutelle a connu des discussions portées sur huit (8) articles parmis lesquels celui sur le salaire. A propos, les avancées d’après Nkou André sont l’œuvre salutaire des acteurs. Pour lui, partir d’une trentaine de mille à la soixantaine a nécessité un dialogue osé.
Concrètement avons nous relever, un arrimage du SMIG à hauteur d’un pourcentage de 22,2% pour les catégories 1 à 6 0,6% 0,3 et celles de 7 à 9. Pour les catégories 10 à 12, 0,3%.
Au finish, félicitant la maturité des acteurs et leur disposition d’esprit à changer les choses par la force du dialogue, Grégoire Owona a exhorté les protagonistes à promouvoir le dialogue social en toute circonstance afin de lever les incompris.
Céline Clair Ngono Akoum.
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