Le ministre du Travail et de la Sécurité Sociale, Grégoire Owono, a tenu un point de presse ce mercredi à Yaoundé pour faire le bilan de l’élection des délégués du personnel, qui s’est déroulée le 13 janvier 2026 sur l’ensemble du territoire national. Accompagné des secrétaires généraux du ministère de la Communication et de celui du Travail et de la Sécurité Sociale, ainsi que de plusieurs directeurs, le ministre a salué l’organisation rigoureuse de ce processus, tant dans le secteur privé que public.
L’élection des délégués du personnel, un maillon essentiel entre les employés et la direction des entreprises, s’est tenue dans un climat de transparence et de crédibilité. Pour le ministre Grégoire Owono, « le délégué du personnel est la courroie entre le personnel et l’équipe dirigeante. Il porte les doléances visant à améliorer les conditions de travail, voire de rendement. Les responsables des entreprises ont l’obligation légale de recevoir ces délégués, et dans l’impossibilité, de les faire recevoir par une personne ayant rang de directeur ».
Une innovation technologique majeure pour plus de transparence
L’un des points forts de cette élection est l’utilisation intégrale de l’outil informatique. Ce dispositif a permis de garantir une transparence totale du processus électoral, d’accélérer le traitement des résultats et de transmettre les procès-verbaux au niveau central avec une grande rapidité. Cette avancée technologique, qui avait déjà été utilisée lors des élections de 2021 et 2023, vise à renforcer la crédibilité du système et à lutter contre toute forme de fraude.
Le ministre a souligné l’importance de cette évolution, rappelant que l’intégration de l’outil numérique est essentielle pour favoriser un environnement de travail où les employés et les employeurs croient pleinement au dialogue social.
Le dialogue social, pilier du bien-être et de l’évolution de l’entreprise
Grégoire Owono a également insisté sur le fait que le dialogue social entretenu au sein des entreprises n’est pas seulement un moyen de régler les différends, mais qu’il constitue également l’expression même du bien-être des employés. Ce dialogue est un socle fondamental pour l’évolution des entreprises et la création d’un climat serein et productif. Pour le ministre, « une entreprise où le dialogue social est nourri est une entreprise qui évolue dans de bonnes conditions et qui préserve l’harmonie au sein de ses équipes ».
Des élections ouvertes à tous et un contentieux clairement défini
L’élection s’est déroulée dans un cadre légal et rigoureux, avec des procédures claires pour la gestion de tout contentieux. En cas de contestation, les personnes estimant avoir été écartées peuvent saisir le Tribunal de Première Instance du ressort de l’élection, qui est compétent pour régler les conflits.
Le ministre a également lancé un appel aux responsables des entreprises de presse afin qu’ils prennent leurs responsabilités et organisent à leur tour des élections de délégués du personnel dans leurs structures.
Une transition fluide et la prise de fonction en février
Les résultats de ce scrutin, qui marque la fin d’un cycle de deux ans, seront transmis dans les jours à venir. Les nouveaux délégués du personnel prendront officiellement leurs fonctions dès le mois de février. Grégoire Owono s’est déclaré pleinement satisfait du bon déroulement de ce processus électoral, soulignant son caractère apaisé et sans heurts.
Ce renouvellement des délégués du personnel constitue une étape clé dans le renforcement du dialogue social et la promotion des droits des travailleurs à travers le pays.
Gervais Fredy Memana.
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