Pour quatre jeunes femmes camerounaises, l’entrée dans la vie professionnelle ne se résume plus à la quête d’une première expérience. Grâce au programme d’apprentissage de Nestlé Cameroun, elles transforment leurs connaissances en compétences, leurs défis en opportunités et leurs ambitions en projets d’avenir. Une illustration concrète de l’engagement de Nestlé Cameroun à promouvoir, à accompagner et valoriser le potentiel de la jeunesse.
Par Gervais Fredy M
Il y a encore quelques mois, Kely, Eunis, Cherode et Rosine partageaient une préoccupation familière à de nombreux jeunes diplômés au Cameroun: comment décrocher une première expérience professionnelle lorsque l’expérience est justement ce que recherchent les employeurs ? Elles avaient les diplômes, les compétences et surtout l’envie de faire leurs preuves. Il leur manquait cependant cette première chance, celle qui permet de passer de la théorie à la pratique, des aspirations à la réalité du monde professionnel. Cette chance, elles l’ont trouvée en octobre 2025 en rejoignant le programme d’apprentissage de Nestlé Cameroun, dans le cadre de Nestlé Needs YOUth, l’initiative mondiale du Groupe visant à renforcer l’employabilité des jeunes à travers des expériences professionnelles concrètes.
Dix mois plus tard, leurs parcours racontent bien plus qu’une immersion en entreprise. Ils témoignent d’une transformation progressive: des compétences qui se renforcent, des responsabilités qui s’élargissent et, surtout, une confiance en soi qui grandit au fil des expériences.
Découvrir, apprendre, se dépasser.
À l’usine de Douala, Cherode Assakang a découvert les exigences d’un environnement industriel et la richesse du travail au sein d’équipes multidisciplinaires. Une expérience qui lui a permis de confronter ses connaissances aux réalités du terrain et de mesurer ses propres capacités. « Au cours des 10 derniers mois, Nestlé m’a permis de grandir. J’ai acquis de nouvelles compétences, gagné une expérience concrète sur le terrain en usine et eu la chance de travailler avec des personnes formidables. Aujourd’hui, je me sens plus confiante et mieux préparée pour l’avenir », témoigne-t-elle. Pour Kely Peyiani Womfo, l’apprentissage a pris une dimension particulièrement concrète lorsqu’elle a participé au développement et au lancement d’un nouveau produit. Une expérience qui lui a permis de prendre part à un projet stratégique et, surtout, de gagner progressivement en autonomie. « J’ai découvert de nouveaux domaines, développé de nouvelles compétences et gagné en confiance. Aujourd’hui, je me sens plus autonome et mieux préparée pour mon avenir professionnel », confie-t-elle. Les parcours d’Eunis et de Rosine s’inscrivent dans la même dynamique. Au fil des missions, des formations et des échanges avec leurs collègues, elles ont progressivement élargi leur champ de compétences et appris à évoluer dans un environnement professionnel exigeant. Travailler en équipe, prendre des initiatives, communiquer, résoudre des problèmes, s’adapter à de nouvelles situations: autant de compétences qui ne s’acquièrent pas uniquement dans les salles de classe, mais aussi dans l’action. Quand une opportunité change le regard sur soiAu-delà des savoir-faire techniques, c’est peut-être une autre transformation qui résume le mieux leurs dix premiers mois : elles ont gagné en assurance. Ce qui pouvait hier sembler être un défi devient progressivement une occasion d’apprendre. Une nouvelle mission n’est plus seulement une responsabilité supplémentaire, mais une opportunité de tester ses capacités. Et chaque difficulté surmontée contribue à construire une confiance nouvelle. Pour Aminou Mohamadou, Directeur des Ressources Humaines de Nestlé Afrique Centrale, cette évolution illustre précisément la valeur d’un accompagnement adapté. « Voir nos apprenties évoluer au cours de ces dix derniers mois a été particulièrement inspirant.
Elles ont développé de nouvelles compétences, gagné en confiance et démontré une grande maturité dans leur façon de travailler. Leur parcours montre tout ce qui peut être accompli lorsque les jeunes bénéficient des bonnes opportunités et d’un accompagnement adapté. » Quatre parcours, une même ambition. Dans un contexte où l’accès à une première expérience professionnelle demeure un défi pour de nombreux jeunes diplômés, les histoires de Kely, Eunis, Cherode et Rosine rappellent l’importance de créer des passerelles entre la formation et l’emploi.Car une première expérience ne se résume pas à une ligne supplémentaire sur un CV. Elle peut être le point de départ d’une nouvelle trajectoire.
Derrière chaque mission réalisée, chaque compétence acquise et chaque défi relevé, ces quatre jeunes femmes construisent progressivement leur profil professionnel, mais aussi leur capacité à se projeter dans l’avenir.Et leur parcours est loin d’être terminé. Alors qu’il leur reste encore huit mois au sein du programme, elles poursuivent leur apprentissage avec la même curiosité et la même détermination qui les animaient à leur arrivée. Il y a dix mois, elles cherchaient une première expérience. Aujourd’hui, elles disposent déjà de quelque chose de plus précieux : la preuve concrète qu’elles sont capables d’apprendre, de contribuer et de relever des défis professionnels. À l’occasion de la Journée internationale de la jeunesse, Nestlé Cameroun met ainsi en lumière ces quatre parcours, qui illustrent une conviction forte: lorsque les jeunes disposent d’opportunités, d’un environnement d’apprentissage et d’un accompagnement adapté, leur potentiel peut rapidement devenir une compétence, puis une contribution concrète à l’entreprise et à la société. Kely, Eunis, Cherode et Rosine ne sont plus seulement à la recherche de leur première expérience. Elles sont déjà en train de construire la suite de leur histoire professionnelle.
La Rédaction: (+237) 676 26 12 02
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