Au Cameroun, la carence d’emplois décent et l’absence même d’une occupation rénumerée participe à l’explosion du chômage. Dans la volonté ferme de trouver une occupation, nombreux sont des Camerounais qui s’engagent sur la base des mots. Au-delà des abus que cela pourrait engendrer, cet accord verbal parfois négligé par les contractants trouve sons essence dans les textes législatifs du travail au Cameroun. Définition et exposition des faits.
QU’EST-CE QUE LE CONTRAT DE TRAVAIL?
L’article 23 alinéa 1 définit le contrat de travail comme une convention par laquelle un travailleur s’engage à mettre son activité professionnelle sous l’autorité et la direction d’un employeur, en contrepartie d’une rémunération.
Cette définition nous permet de dégager trois caractéristiques fondamentales à savoir :
– la prestation de travail,
– le lien de subordination,
– la rémunération.
QUELLES SONT LES DIFFÉRENTES FORMES DE CONTRAT DE TRAVAIL AU CAMEROUN?
Le code du travail camerounais sacralise deux formes de contrats. Il s’agit du contrat écrit et du contrat verbal.
Notons également qu’à côté de ses formes de contrats, il existe également des types de contrats que nous
n’ évoquerons pas ici.
QUE DIT LA LOI AU SUJET DU CONTRAT DE TRAVAIL VERBAL AU CAMEROUN?
Le régime juridique camerounais est axé sur le consensualisme. Le contrat verbal est donc reconnu au Cameroun au nom dudit consensualisme. C’est pourquoi l’article 25 du code du travail en vigueur affirme que les parties contractantes sont libres d’adopter la forme de leur choix, durant la conclusion du contrat.
Cependant, rappelons que la loi camerounaise fait du contrat verbal un contrat à durée indéterminée. Selon cette loi seul le contrat à durée indéterminée peut se faire verbalement. Cela signifie simplement que, le contrat à durée déterminée, le contrat à l’essai et les autres types de contrats ne peuvent épouser la forme verbale.
Paul Stéphane Menounga
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Journaliste professionnel, et directeur de publication de impactechosnews.com
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